5月22日上午，路桥公司召开了领导班子分析检查报告群众评议会，对党委领导班子分析检查报告进行了评议。公司各级部门、管理处党员代表、群众代表共计30人参加了评议会。会议由公司副经理吴同生主持。

会上，首先由组织文化部部长史晓代表公司党委作了《十七冶路桥公司党委贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》。路桥公司自开展学习实践科学发展观活动以来，公司领导班子严格按照十七冶建设公司的统一部署，通过多种形式，广泛深入学习、调研和征求意见，使思想认识不断深化和提高。公司党委领导班子形成了科学发展路桥公司的四项共识；对照科学发展观，查找出了：员工结构不合理、经营资质不高、管理基础薄弱的三大制约路桥公司科学发展的突出问题；通过学习实践科学发展观，分析了公司存在问题的主要原因、并对解决路桥当前问题的思路和措施作了详细的分析调查和报告。会议第二项议程：群众评议。与会代表积极发言，本着对路桥公司发展负责的精神，围绕公司党委领导班子分析检查报告，大家结合自身岗位谈了各自的见解和建议。并从报告对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行等五个方面认真填写了分析检查报告评议表。

最后，公司经理、党委书记陈阳指出：科学发展观在路桥发展关键阶段起到了关键作用，路桥公司的发展离不开员工的参与和上级领导的支持，科学发展观能凝聚员工士气，特别是对困难单位来说，更需要科学发展观的引领。路桥公司要发展壮大，每个员工都负有责任；对公司下一步传统市场和新兴市场如何开拓，人力资源结构如何调整，内控能力如何提高等方面进行了深入浅出地阐述。他强调公司管理人员思想观念一定要更新，工作要有前瞻性和主动性，要沉下身子，深入基层，严格按照十七冶企业文化核心理念的要求去做好每一项工作；要让路桥公司放卫星，实现“脱胎换骨、丑小鸭变白天鹅”的质变，最终实现公司全面、协调、可持续发展。